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          杰出青年企业家事迹介绍-王道红

          亚洲流体网 发布时间:2018/7/8 10:08:09 浏览次数:2789615 来源:亚洲流体网 [原创] 我要投稿
          【导读】 机芯靖江市委宣传部、靖江团市委、靖江市人社局、靖江?#33455;?#20449;委、靖江日报社、靖江青年商会联合推出“十大杰出青年企业家”“十大杰出青年”候选人事迹

          人物档案

          出生地:靖江?新桥

          出生年月:19786

          岗位角色:江苏飞跃机泵集团有限公司总经理

          业余爱好:垂钓、旅游

          座右铭:诚信做人,用心做事???

          最喜欢的色彩:黑色、蓝色、金色

          最不喜欢的事:慵懒、碌碌无为,居功自傲的生存着

          ?

          江苏飞跃机泵集团源于原靖江水泵厂创办于1957年,是隶属于靖江农机公司的一家国营王道红:再创“飞跃”的辉煌时代

          企业。王道红的父?#33258;?#26159;厂里的销售状元,被委以重任,担任销售负责人。作为工厂子弟,王道红?#26377;【投?#28641;墨染,“飞跃”有着根深蒂固的感情。自参加工作以来,始终保持着求证务实的工作作风,积极进取的工作态度,以坚韧不拔的性格,始终保持着对飞跃的满腔热情。

          接手“烂摊子”

          上世纪?#21496;?#21313;年代,“飞跃”进入了高速发展期,规模迅速扩大,建成一个总厂、五六个分厂的企业集团,员工达到1000余人,生产经营涵盖泵阀、压力容器等诸多行业。但上世纪九十年代后期,由于时代日益变迁“飞跃”从辉煌的巅峰走向衰落的低?#21462;?#21040;1998年的时候,债台高筑的企业已经完全停产,?#23548;?#19968;个个分割租赁出去,成为水泵配件加工商的家园。

          2001年的时候,走投无路的企业被迫改制。一个方案是卖厂,老工人都舍不得。另一个方案是整体拍卖,可是没人应标。于是新桥镇政府找来王道红的父亲,让他牵头把厂?#20248;?#19979;来,员工们都全力挺他。

          改制时,已经大学毕业的王道红,租着飞跃机泵集团二分厂的?#23548;洌?#21152;工氟塑料泵。和父亲?#40644;?#25509;手烂摊子,王道红“一点底都没有?#20445;?#26368;终大?#19994;?#20449;赖?#25237;?#20225;业的深厚感情战胜了多重压力,还是决定背水一战。

          改制后的“飞跃?#32972;?#20102;?#40644;?#32929;债,?#36127;?#19968;无所有,不仅“飞跃”商标被别人抢注了,市场上还有?#31783;?#20882;牌的“飞跃”产品。王道红自己注册了一个“奔腾”的泵阀商标,即便是重新创立一个品牌,也比起死回生“飞跃”容易得多。但王道红父子觉得还是要传承历史,企业需要有厚重的品牌文化和荣誉感,最终他们通过维权拿回了“飞跃”。从此,王道红同?#23621;?#20225;业就深深地融合在了?#40644;稹?/p>

          老旧的办公楼只是简单地粉刷了一下,?#36127;?#25152;?#26800;?#20154;财物力都投入了发展生产。每年8%的资金用于新品开发,“飞跃”的技术高地重新建立了,不仅和上海交通大学,还与中科院沈阳?#33455;?#25152;、江苏大学、轻工部专业用泵?#33455;?#25152;等大专院校、科?#26800;?#20301;,建立了协作关系。2003年,成功完成一个煤化工“十一五”攻关项目。一分耕耘一分收获,当年企业就实现产值1000万元,此后连续几年产值翻番,再创新高。员工?#28216;?#20063;日渐壮大,?#38138;?#26106;盛。

          当科技创新领头人

          发展过程中,王道红意识到,“大而全已经失去市场,小而精才是王道”。他坚持以科学发展观为指?#36857;?#20197;“泵阀”为工作重点。飞跃机泵集团不再追求多样化,而是主攻四五个领域,?#23896;?#35013;备、技术实力,创新产品。

          为增强飞跃研发能力,王道红带领公司与江苏大学建立泰州市高温高压泵工程技术?#33455;?#20013;?#27169;?#19982;金属?#33455;?#25152;成立为期一年的靖江?#33455;?#23494;铸造技术?#33455;?#25512;广中心。

          20155月,飞跃与江苏大学签订计划,共同研制“50MW太阳能光热发电系统高温熔盐泵?#20445;?#35813;项目成功后带动太阳能发电产业的发展。20164月起,飞跃的精英团队又与江苏大学合作,共同?#33455;俊?#26497;端高温况高可靠性熔盐泵的研发及产业化》项目。该项目将培养一支从事极端高温工况高可靠性熔盐泵研发的设计?#28216;欏?#30446;前,科技成果转化专项已进入第三阶段。项目将于明年完成,届时产品在目标市场?#21152;新?#23558;达到30%左右,在国内企业熔盐泵行业排名第一。

          近年来,飞跃还在新能源领域填补了国内空白,为中科院?#22270;?#23478;大型企业生产光日发电小试装置。这样的设施在国外要几百万元一套,飞跃机泵集团给出的价位却只有几十万元。很多同行对飞跃机泵集团“赔本赚吆?#21462;?#30340;做法不理解,但他自己觉得,为了开拓新市场,这样的付出是必须?#27169;?#21547;泪播种的人,一定能含笑收获。

          王道红注重技术创新的持续性,历年?#24202;欢?#21152;大科技研发投入,2013年,飞跃投入研发费用457.56万元,2014年投入研发费用637万元,2015年投入研发费用720.48万元,占当年销售收入的7%以上。

          注重人才引进及培养

          企业的发展离不开高层人才。

          飞跃制定完善的激励机制,视?#23548;?#30740;发需要,为科研人员创造良好的科研环境,完善研发硬件设施,添加配?#36164;?#39564;设备及检测仪器,完善研发制度,以达到充分发挥研发人才积极性,激发科技研发活力的目标。

          为保证公?#38742;?#39033;目得以顺利、高速开展,王道红同志公司每年根据研发项目需要,制定招聘计划,?#27426;?#24341;进外来高层次人才。同时,注重?#38405;?#37096;优秀员工的培养,?#27426;?#26399;组织员工参加各种技术交流活动外,还与江苏大学、上海交通大学等长年签订委培协议,每年花费100多万元经费,?#25165;?#20225;业生产技术人员脱产培?#25285;?#25299;展员工视野,提高员工综合素?#35270;?#33021;力,培养企业研发对口人才。为了节约资金,减少支出,控制成本,增加效益,他严于管理,精打细算,实行规范管理,科学决策。制订了《研发人员绩效?#24049;?#32454;则》,对在职研发人员进行?#24049;?/span> ,以此营造良好研发氛围,保证各项研发工作稳健发展。

          付出总有收获。飞跃技术?#33455;?#19982;新产品开发中?#27169;?#29616;有中高级职称18人,长期合作专家与外聘顾问8人,已成立了核心技术合作团队,专业涵盖机械制造、冶金、电力、泵阀设计与制造?#21462;?#22312;王道红的带领和推动下,飞跃蓬勃发展,多次?#26800;?#22269;家重点攻关项目,年产各类化工泵万余台套,进入中国机械行业500强、泵业10强。

          每当风雨将临之际,他总满?#36141;?#24773;,自信地对我们?#25285;?/span>?#26696;?#30528;我干!”天道酬勤!在王道红同志的带领下,飞跃扬帆起航,朝着创新的新时代勇往直前,今日飞跃的成绩离不开王道红同志的辛勤付出,每?#29615;?#25910;获上面都聚集了多少心血汗水,他用自己的行动证明了永不言弃的真理!不禁让人感叹:“不禁?#29615;?#23506;彻?#29301;卫?#26757;花傲骨香!”


          机芯靖江市委宣传部、靖江团市委、靖江市人社局、靖江?#33455;?#20449;委、靖江日报社、靖江青年商会联合推出“十大杰出青年企业家”“十大杰出青年”候选人事迹

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          人物档案

          出生地:靖江?新桥

          出生年月:19786

          岗位角色:江苏飞跃机泵集团有限公司总经理

          业余爱好:垂钓、旅游

          座右铭:诚信做人,用心做事???

          最喜欢的色彩:黑色、蓝色、金色

          最不喜欢的事:慵懒、碌碌无为,居功自傲的生存着

          ?

          江苏飞跃机泵集团源于原靖江水泵厂创办于1957年,是隶属于靖江农机公司的一家国营王道红:再创“飞跃”的辉煌时代

          企业。王道红的父?#33258;?#26159;厂里的销售状元,被委以重任,担任销售负责人。作为工厂子弟,王道红?#26377;【投?#28641;墨染,“飞跃”有着根深蒂固的感情。自参加工作以来,始终保持着求证务实的工作作风,积极进取的工作态度,以坚韧不拔的性格,始终保持着对飞跃的满腔热情。

          接手“烂摊子”

          上世纪?#21496;?#21313;年代,“飞跃”进入了高速发展期,规模迅速扩大,建成一个总厂、五六个分厂的企业集团,员工达到1000余人,生产经营涵盖泵阀、压力容器等诸多行业。但上世纪九十年代后期,由于时代日益变迁“飞跃”从辉煌的巅峰走向衰落的低?#21462;?#21040;1998年的时候,债台高筑的企业已经完全停产,?#23548;?#19968;个个分割租赁出去,成为水泵配件加工商的家园。

          2001年的时候,走投无路的企业被迫改制。一个方案是卖厂,老工人都舍不得。另一个方案是整体拍卖,可是没人应标。于是新桥镇政府找来王道红的父亲,让他牵头把厂?#20248;?#19979;来,员工们都全力挺他。

          改制时,已经大学毕业的王道红,租着飞跃机泵集团二分厂的?#23548;洌?#21152;工氟塑料泵。和父亲?#40644;?#25509;手烂摊子,王道红“一点底都没有?#20445;?#26368;终大?#19994;?#20449;赖?#25237;?#20225;业的深厚感情战胜了多重压力,还是决定背水一战。

          改制后的“飞跃?#32972;?#20102;?#40644;?#32929;债,?#36127;?#19968;无所有,不仅“飞跃”商标被别人抢注了,市场上还有?#31783;?#20882;牌的“飞跃”产品。王道红自己注册了一个“奔腾”的泵阀商标,即便是重新创立一个品牌,也比起死回生“飞跃”容易得多。但王道红父子觉得还是要传承历史,企业需要有厚重的品牌文化和荣誉感,最终他们通过维权拿回了“飞跃”。从此,王道红同?#23621;?#20225;业就深深地融合在了?#40644;稹?/p>

          老旧的办公楼只是简单地粉刷了一下,?#36127;?#25152;?#26800;?#20154;财物力都投入了发展生产。每年8%的资金用于新品开发,“飞跃”的技术高地重新建立了,不仅和上海交通大学,还与中科院沈阳?#33455;?#25152;、江苏大学、轻工部专业用泵?#33455;?#25152;等大专院校、科?#26800;?#20301;,建立了协作关系。2003年,成功完成一个煤化工“十一五”攻关项目。一分耕耘一分收获,当年企业就实现产值1000万元,此后连续几年产值翻番,再创新高。员工?#28216;?#20063;日渐壮大,?#38138;?#26106;盛。

          当科技创新领头人

          发展过程中,王道红意识到,“大而全已经失去市场,小而精才是王道”。他坚持以科学发展观为指?#36857;?#20197;“泵阀”为工作重点。飞跃机泵集团不再追求多样化,而是主攻四五个领域,?#23896;?#35013;备、技术实力,创新产品。

          为增强飞跃研发能力,王道红带领公司与江苏大学建立泰州市高温高压泵工程技术?#33455;?#20013;?#27169;?#19982;金属?#33455;?#25152;成立为期一年的靖江?#33455;?#23494;铸造技术?#33455;?#25512;广中心。

          20155月,飞跃与江苏大学签订计划,共同研制“50MW太阳能光热发电系统高温熔盐泵?#20445;?#35813;项目成功后带动太阳能发电产业的发展。20164月起,飞跃的精英团队又与江苏大学合作,共同?#33455;俊?#26497;端高温况高可靠性熔盐泵的研发及产业化》项目。该项目将培养一支从事极端高温工况高可靠性熔盐泵研发的设计?#28216;欏?#30446;前,科技成果转化专项已进入第三阶段。项目将于明年完成,届时产品在目标市场?#21152;新?#23558;达到30%左右,在国内企业熔盐泵行业排名第一。

          近年来,飞跃还在新能源领域填补了国内空白,为中科院?#22270;?#23478;大型企业生产光日发电小试装置。这样的设施在国外要几百万元一套,飞跃机泵集团给出的价位却只有几十万元。很多同行对飞跃机泵集团“赔本赚吆?#21462;?#30340;做法不理解,但他自己觉得,为了开拓新市场,这样的付出是必须?#27169;?#21547;泪播种的人,一定能含笑收获。

          王道红注重技术创新的持续性,历年?#24202;欢?#21152;大科技研发投入,2013年,飞跃投入研发费用457.56万元,2014年投入研发费用637万元,2015年投入研发费用720.48万元,占当年销售收入的7%以上。

          注重人才引进及培养

          企业的发展离不开高层人才。

          飞跃制定完善的激励机制,视?#23548;?#30740;发需要,为科研人员创造良好的科研环境,完善研发硬件设施,添加配?#36164;?#39564;设备及检测仪器,完善研发制度,以达到充分发挥研发人才积极性,激发科技研发活力的目标。

          为保证公?#38742;?#39033;目得以顺利、高速开展,王道红同志公司每年根据研发项目需要,制定招聘计划,?#27426;?#24341;进外来高层次人才。同时,注重?#38405;?#37096;优秀员工的培养,?#27426;?#26399;组织员工参加各种技术交流活动外,还与江苏大学、上海交通大学等长年签订委培协议,每年花费100多万元经费,?#25165;?#20225;业生产技术人员脱产培?#25285;?#25299;展员工视野,提高员工综合素?#35270;?#33021;力,培养企业研发对口人才。为了节约资金,减少支出,控制成本,增加效益,他严于管理,精打细算,实行规范管理,科学决策。制订了《研发人员绩效?#24049;?#32454;则》,对在职研发人员进行?#24049;?/span> ,以此营造良好研发氛围,保证各项研发工作稳健发展。

          付出总有收获。飞跃技术?#33455;?#19982;新产品开发中?#27169;?#29616;有中高级职称18人,长期合作专家与外聘顾问8人,已成立了核心技术合作团队,专业涵盖机械制造、冶金、电力、泵阀设计与制造?#21462;?#22312;王道红的带领和推动下,飞跃蓬勃发展,多次?#26800;?#22269;家重点攻关项目,年产各类化工泵万余台套,进入中国机械行业500强、泵业10强。

          每当风雨将临之际,他总满?#36141;?#24773;,自信地对我们?#25285;?/span>?#26696;?#30528;我干!”天道酬勤!在王道红同志的带领下,飞跃扬帆起航,朝着创新的新时代勇往直前,今日飞跃的成绩离不开王道红同志的辛勤付出,每?#29615;?#25910;获上面都聚集了多少心血汗水,他用自己的行动证明了永不言弃的真理!不禁让人感叹:“不禁?#29615;?#23506;彻?#29301;卫?#26757;花傲骨香!”


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